Adiantamento salarial, vale, consignado CLT e antecipação de salário: qual a diferença
Os quatro nomes parecem a mesma coisa, mas mudam em quem paga, quanto custa e por quanto tempo o desconto dura. Veja a comparação lado a lado.
Adiantamento, vale, consignado e antecipação. Todo mundo fala como se fosse a mesma coisa, mas não é. Muda quem libera o dinheiro, quanto custa para quem recebe e por quanto tempo o desconto pesa no salário.
Este guia serve para os dois lados: para quem trabalha com carteira assinada e para quem paga a folha.
As quatro opções em resumo
Adiantamento salarial: quem libera é a empresa, com dinheiro do próprio caixa. Normalmente não tem custo para o colaborador e é descontado no salário do mesmo mês.
Vale: quem libera é o dono ou o gestor, pedido a pedido. Normalmente não tem custo e é descontado no salário do mesmo mês.
Consignado CLT: quem libera é um banco. Tem juros mensais e é pago em parcelas descontadas no salário por meses ou anos.
Antecipação de salário por plataforma: quem libera é uma plataforma conveniada com a empresa. O colaborador paga uma tarifa, e o valor sai no pagamento do salário do mesmo mês.
Adiantamento salarial
É quando a própria empresa paga uma parte do salário antes do dia do pagamento. Em geral é por volta do dia 15 ou 20, e a parte mais comum fica entre 30% e 40% do salário.
A CLT não obriga a empresa a oferecer, mas permite descontar o valor no salário. Ele vira obrigação quando está na convenção coletiva, numa política interna ou quando a empresa já paga sempre.
Para o colaborador: não custa nada, mas a data e o valor são da empresa.
Para a empresa: o dinheiro sai do caixa antes da folha, e alguém precisa controlar e descontar.
Vale
É o adiantamento informal, pedido por pedido: "chefe, dá pra adiantar um vale?". Comum em empresa pequena e em rede com várias unidades, onde cada gerente libera do seu jeito.
Para o colaborador: depende de pedir, e muita gente tem vergonha de pedir.
Para a empresa: é a opção mais difícil de controlar. Sai do caixa, passa por várias mãos e precisa ser lembrada na hora de descontar.
Consignado CLT (Crédito do Trabalhador)
É um empréstimo de banco com as parcelas descontadas direto no salário. Desde março de 2025, o trabalhador contrata pelo app Carteira de Trabalho Digital ou pelos bancos, sem precisar de convênio com a empresa.
As parcelas podem chegar a 35% do salário. Desde junho de 2026, o trabalhador também pode dar como garantia parte do FGTS e das verbas da rescisão.
Para o colaborador: tem juros e compromete o salário por meses ou anos. Um estudo do Banco Central viu o endividamento crescer entre quem contratou nos primeiros meses.
Para a empresa: não sai do caixa, mas o DP precisa operar os descontos no eSocial todo mês.
Antecipação de salário por plataforma
É o modelo mais novo, também chamado de salário sob demanda. A empresa oferece o benefício, e o colaborador antecipa pelo app uma parte do salário dos dias que já trabalhou no mês.
Não é empréstimo: o dinheiro já é do colaborador. O valor sai no próprio pagamento do mês, sem parcelas.
Para o colaborador: paga uma tarifa quando usa e decide quando usar, sem pedir para ninguém.
Para a empresa: quem adianta o dinheiro é a plataforma, não o caixa, e o RH não aprova pedido por pedido.
Qual faz mais sentido?
Se você é colaborador
O adiantamento da empresa, quando existe, é o mais barato. Para um gasto do mês, a antecipação resolve sem criar parcela. O consignado serve para valores maiores e prazos longos, mas compare o custo total antes e pense se cabe no salário dos próximos meses.
Se você é dono ou RH
Vale e adiantamento saem do seu caixa e dão trabalho todo mês. O consignado não sai do caixa, mas cria rotina no DP. A antecipação por plataforma não sai do caixa e tira o RH do meio dos pedidos.
Sem sair do caixa e sem virar parcela
Com a Antecipou, o colaborador antecipa o seu salário direto pelo app, no seu tempo, sem pedir vale para ninguém. E a empresa não tira dinheiro do caixa.
Até 50% do salário, conforme os dias trabalhados.
Tarifa fixa em reais, que o colaborador vê antes de confirmar. Sem juros.
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Para a empresa, oferecer não custa nada.
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