13º salário 2026: datas, quanto cai em cada parcela e como planejar

O 13º salário de 2026 vem em duas parcelas. A primeira cai até segunda-feira, 30 de novembro. A segunda, até sexta-feira, 18 de dezembro, porque o dia 20 cai num domingo.

Neste guia você vê quanto vem em cada parcela, como calcular se não trabalhou o ano todo, quem tem direito e como planejar esse dinheiro antes de ele cair na conta.

Quando cai o 13º salário em 2026

Parcela > Prazo final > O que vem

• 1ª parcela >30 de novembro (segunda) > Metade do salário bruto, sem descontos

• 2ª parcela > 18 de dezembro (sexta) > O restante, com INSS e IR descontados

O prazo é o limite, não a data marcada. A empresa pode pagar a primeira parcela em qualquer mês entre fevereiro e novembro. O que a lei não permite é deixar tudo para uma parcela só em dezembro.

Quem pediu a primeira parcela junto com as férias já recebeu essa parte. Esse pedido precisa ser feito até janeiro. Nesse caso, no fim do ano só vem a segunda parcela.

Quanto vem em cada parcela

A conta parte do salário bruto, aquele que aparece no holerite antes de qualquer desconto.

• 1ª parcela: metade do salário bruto. Não tem desconto de INSS nem de Imposto de Renda.

• 2ª parcela: a outra metade, menos o INSS e o Imposto de Renda (quando você paga IR). Todo o desconto do 13º fica nela.

Por isso a segunda parcela é sempre menor que a primeira. Não é erro da empresa.

Exemplo: salário bruto de R$ 2.000,00 e o ano todo trabalhado.

• 13º total: R$ 2.000,00

• 1ª parcela, até 30 de novembro: R$ 1.000,00

• 2ª parcela, até 18 de dezembro: R$ 1.000,00 menos INSS (e IR, se houver)

Ganha comissão, hora extra ou adicional? A média desses valores entra na conta. Quando os valores de dezembro ainda não fecharam, a empresa faz o ajuste final até 10 de janeiro.

Como calcular o 13º proporcional

Não trabalhou o ano todo? Você recebe o 13º proporcional. A conta tem três passos:

• Divida o salário bruto por 12.

• Conte os meses do ano em que você trabalhou 15 dias ou mais. Mês com menos de 15 dias não entra.

• Multiplique o resultado do passo 1 pelo número de meses.

Exemplo: quem foi contratado em 10 de maio tem 8 meses que contam, de maio a dezembro. Com salário de R$ 2.000,00, a conta fica R$ 2.000,00 ÷ 12 × 8 = R$ 1.333,33 de 13º.

Falta sem justificativa também pesa. Se passar de 15 dias num mês, aquele mês sai da conta.

Quem tem direito ao 13º salário

• Quem trabalha com carteira assinada (CLT), incluindo empregado doméstico e rural.

• Quem está de licença-maternidade.

• Quem está afastado por doença: a empresa paga a parte do tempo trabalhado, e o INSS paga o restante.

• Quem pediu demissão ou foi demitido sem justa causa: recebe o proporcional junto com a rescisão.

• Trabalhador intermitente: recebe o proporcional ao fim de cada período trabalhado.

Quem foi demitido por justa causa perde o 13º proporcional. Estagiário, autônomo e quem trabalha sem carteira não têm direito pela lei.

E se o 13º atrasar?

Atrasar o 13º é infração. A empresa pode levar multa administrativa por empregado, e o valor dobra se o atraso se repetir.

Se a data passou e o dinheiro não caiu, o caminho é este:

• Fale com o RH ou com o departamento pessoal. Às vezes é só um erro de processamento.

• Não resolveu? Procure o sindicato da sua categoria.

• Você também pode fazer uma denúncia no Ministério do Trabalho.

• Em último caso, a Justiça do Trabalho.

Como planejar o 13º antes de ele cair

O 13º chega junto com as contas de fim e de começo de ano. E o salário de dezembro só cai em janeiro, até o quinto dia útil. Por isso janeiro costuma parecer o mês mais longo do ano.

A melhor hora de decidir o destino do 13º é antes de ele cair na conta:

• Liste as contas de janeiro. IPVA, IPTU, matrícula e material escolar, além das contas de todo mês.

• Pague primeiro o que cresce com o tempo. Fatura do cartão em atraso e cheque especial custam mais a cada mês parado.

• Separe uma parte para a reserva. Mesmo pouco ajuda quando aparecer um gasto que você não esperava.

• Decida o que é pra você. Presente, ceia, uma viagem curta. Com o resto resolvido, dá pra aproveitar sem culpa.

• Anote tudo. Numa planilha ou no caderno, você vê pra onde o dinheiro foi e planeja melhor no ano que vem.

Perguntas frequentes

A empresa pode pagar o 13º numa parcela só?

Pode adiantar, mas não pode deixar tudo para dezembro. A primeira parcela tem que sair até 30 de novembro.

Por que a segunda parcela é menor?

Porque o INSS e o Imposto de Renda do 13º inteiro são descontados só nela.

Entrei no meio do ano. Recebo 13º?

Sim, proporcional. Conta cada mês em que você trabalhou 15 dias ou mais.

Pedi demissão. Perco o 13º?

Não. Você recebe o proporcional junto com a rescisão. Só perde quem foi demitido por justa causa.

Posso receber a primeira parcela nas férias?

Pode, se pedir para a empresa até janeiro do mesmo ano.

A vida não espera o dia 5

Nem o 30 de novembro. Com a Antecipou, você antecipa o seu salário direto pelo app, no seu tempo, sem pedir vale para ninguém.

• Até 50% do salário, conforme os dias trabalhados.

• Tarifa fixa em reais, que você vê antes de confirmar. Sem juros.

• Sem consulta de score.

• Para a empresa, oferecer não custa nada.

A Antecipou é um benefício que a empresa oferece ao time. Se a sua ainda não tem, indique para o seu RH e a gente entra em contato.

É dono ou cuida do RH? Ofereça a Antecipou ao seu time.

Clique e Saiba Mais

Seu salário. No seu tempo.